Într-o epocă în care granițele sunt tot mai puțin relevante pentru angajare, munca la distanță devine o componentă importantă a pieței forței de muncă — inclusiv pentru locuitorii din Iași care lucrează pentru companii din străinătate sau pentru echipe distribuite internațional.
Trend global și european
Conceptul de remote work — adică munca realizată de la distanță, folosind tehnologie digitală — nu este doar un fenomen temporar, ci o realitate consolidată. În UE, ponderea persoanelor care lucrau de acasă era de aproximativ 12,3% în 2020, deși această cifră variază semnificativ între țări, iar tendința de lucru flexibil continuă să influențeze comportamentul profesional la nivel european.
La nivel global, experții estimează că aproape o treime din zilele de lucru se desfășoară de la distanță, ca efect al adoptării accelerate a tehnologiei și schimbărilor din modelele de lucru, care au consolidat flexibilitatea ca normă în multe industrii.
Situația din România: creștere și adaptare
În România, munca la distanță a cunoscut o dezvoltare rapidă după 2020, transformându-se din soluție de criză într-o realitate permanentă pentru multe companii și angajați. Astfel:
- În ultimii ani, aproximativ 32% dintre angajatori au introdus munca remote, față de doar 8% înainte de pandemie.
- Un studiu arată că 68% dintre angajatori vor să păstreze modelul hibrid ca normă de lucru, iar 24% dintre companii oferă deja joburi complet remote pentru anumite roluri.
- În sectorul IT, aproape 87% dintre companii folosesc modele de lucru remote sau hibrid — un procent semnificativ mai mare decât media generală — ceea ce face România atractivă pentru joburi tehnice globale.
Această evoluție reflectă schimbarea profundă a modului în care angajatorii și angajații își imaginează cariera și echilibrul între viața profesională și cea personală.
Iași pe harta muncii globale
Orașul Iași, cu universități importante și o comunitate IT în creștere, nu face excepție. Platformele de recrutare arată un număr considerabil de locuri de muncă remote disponibile pentru candidați din Iași — sute de anunțuri pentru joburi în IT, analiza datelor, project management sau alte roluri ce pot fi efectuate de oriunde.
Pe site-uri de recrutare sunt disponibile zeci de poziții remote sau hibrid create chiar pentru candidați locali și internaționali, inclusiv joburi tehnice, dar și roluri de customer support sau consultanță, oferind flexibilitate pentru cei care nu vor să se mute în marile centre urbane tradiționale sau în străinătate.
Avantaje pentru profesioniștii din Iași
Pentru tinerii specialiști din Iași, accesul la joburi remote în companii globale reprezintă o oportunitate clară de dezvoltare profesională și economică:
- Salarii competitive, adesea peste media locală;
- Flexibilitate geografică, care permite să trăiești în Iași și să lucrezi pentru companii din SUA, UK, Europa sau Asia;
- Acces la tehnologii și proiecte globale fără a fi nevoit să te relochezi.
Aspecte juridice și fiscale importante
România are un cadru legal stabil pentru munca remote — telemunca este reglementată de Legea nr. 81/2017, care stabilește clar ce înseamnă munca la distanță și ce condiții trebuie respectate între angajator și angajat.
În plus, există și posibilitatea ca persoane din alte țări să lucreze de la distanță din România prin Digital Nomad Visa, o viză specială care permite rezidenților străini să lucreze legal pentru companii din afara țării.
Provocări și perspective
Desigur, munca la distanță vine și cu provocări: nevoia de auto-disciplină, coordonarea cu echipe internaționale, posibilă izolare socială sau diferențe legislative. Dar pentru mulți, beneficiile — inclusiv echilibrul între viața profesională și cea personală — compensează aceste aspecte.
Concluzie
Trendul muncii la distanță se consolidează și în România, iar Iași devine un oraș din ce în ce mai atractiv pentru profesioniști care vor să combine avantajele unei vieți locale cu oportunitățile globale de carieră. Pe măsură ce companiile și angajații adoptă modele flexibile de muncă, orașe ca Iași pot să devină centre de talente conectate la economia globală, fără a pierde legătura cu comunitatea locală.
